Rejoignez la Direction Plan Budget Résultat du groupe AG2R LA MONDIALE pour contribuer au pilotage de la stratégie et des activités du Groupe, ainsi qu’au suivi de son Plan Moyen Terme en lien avec les enjeux du Plan d’Entreprise 23-25.

Le département Pilotage Plan est garant de la production du Plan Moyen Terme, outil de pilotage prospectif reliant la vision stratégique aux objectifs opérationnels, au sein des différents métiers ou entités.

La prise de recul, la parfaite compréhension des équilibres économiques ainsi que la capacité à intervenir de façon transversale, sont autant d’atouts nécessaires pour réussir dans ce poste.

Diriger le département en charge du Pilotage du Plan ;
 

Être responsable de la production du Plan Moyen Terme du Groupe, décliné par activité et entité, actualisé de façon infra-annuelle en lien avec les directions métiers, l’actuariat d’inventaire et la comptabilité ;
 

Être responsable de la coordination et de la supervision des travaux de pilotage intégré avec l’ensemble des directions (métiers et fonctions supports), ainsi que de l’organisation du comité de pilotage intégré transversal Groupe ;
 

Être responsable de la production des documents correspondants de synthèse à destination du Comité de Direction Groupe, des Conseils d’administrations ou de toute autre instance interne ou externe ;
 

Garantir l’analyse en vision prospective des éléments liés à l’environnement (réglementaire, financier) ou prendre les décisions opérationnelles pouvant impacter la trajectoire du plan moyen terme (niveau de collecte et de participation aux bénéfices en épargne-retraite, activités en santé-prévoyance, évolution des mécanismes de réassurance interne / externe, …) ;
 

Être responsable de la réalisation d’études prospectives permettant d’éclairer des orientations du Groupe sur le pilotage de ses principales activités (par marché, produit, canal de distribution,…).
 

Le poste est rattaché au Directeur Plan Budget Résultat et pourra également comprendre des missions diversifiées nécessitant agilité, transversalité et réactivité.

Le/La Responsable du Pilotage Plan sera en relation étroite et permanente avec les autres équipes de la Direction Plan Budget Résultat, mais également avec les Directions métiers, Actuariat, Comptabilité, Risques et Investissements, ainsi qu’avec l’ensemble des Directions métiers du Groupe (Santé, Prévoyance, Epargne, Retraite) et les Directions des fonctions mutualisées (Informatique, RH, Distribution, Marketing, Communication…).

Capacité à manager une équipe et à intervenir sur des projets transversaux.

Expérience professionnelle (au minimum 10 ans) acquise en pilotage et contrôle de gestion dans un environnement assurantiel ou assimilé.

Connaissance des métiers de l’assurance (santé, prévoyance, épargne, retraite).

Maitrise des normes comptables en assurance (comptes sociaux et consolidés).

Capacité à restituer une vision analytique des éléments de rentabilité et des moyens / ressources alloués à la mise en œuvre d’une vision stratégique d’entreprise dans un plan à moyen terme.

Maitrise des outils de pilotage de la performance et des applications de reporting, avec idéalement une expérience dans un projet de conception et d’implémentation d’un outil de pilotage de type EPM.

Compétences managériales

En assurant une posture orientée client dans le cadre de son écosystème, vous savez observer et coconstruire des solutions pour améliorer en continue la performance de votre direction. 

Vous accompagnez le parcours professionnel de vos collaborateurs en veillant au développement continu des compétences de vos équipes, à titre individuel et collectif. Vous anticipez les besoins en compétences et en ressources au regard des évolutions métier et de l'organisation à moyen et long termes.

 Vous assurez les engagements du Groupe en matière d'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité dans le cadre de vos pratiques managériales. Le Groupe est notamment signataire de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

 Vous garantissez la qualité de vie au travail de vos collaborateurs en sachant identifier les facteurs de risques potentiels induits par l'activité de votre périmètre afin de prévenir les risques psychosociaux (RPS), en appui des équipes RH.

Agilité, curiosité, autonomie, proactivité, rigueur, méthode et sens de l’organisation.
Capacité à appréhender la diversité et la multiplicité des métiers du Groupe.

Capacité à travailler en équipe et de manière transverse avec les différentes directions métiers du groupe. 

Capacité à coopérer en favorisant la co-construction et à s’adapter dans des environnements évolutifs.