Vous savez porter vos convictions ? Vous souhaitez participer à des projets stratégiques pour le Groupe ? Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) ? Vous aimez travailler en équipe ?

Alors venez nous rejoindre au sein de la Direction Assurances et Fonctions Supports Santé Prévoyance de la DSID.

Nous sommes interlocuteurs des métiers Santé Prévoyance, de manière très transverse, pour défendre les intérêts du Groupe sur les projets stratégiques que nous pilotons.

Nous recherchons un(e) Epic Owner pour porter des initiatives sur le périmètre des Avals du domaine Santé Prévoyance (exploitation des données de la direction technique pour le pilotage des portefeuilles et les équilibres techniques, exploitation des données de réassurance).

En tant qu’Epic Owner, désigné et soutenu par le sponsor et/ou Business Owners, vous portez la responsabilité des initiatives métier ou technique de bout en bout, de son exploration, et de sa réalisation jusqu'à son déploiement.

Vous suivez les hypothèses de valeur jusqu’à leur bilan et coordonnez le change.

A ce titre,

Vous définissez le contenu de l’initiative et son découpage en features, avec une approche axée sur l’apport de valeur métier et IT (si nécessaire, définir un MVP) ;

Vous définissez une trajectoire en cohérence avec les grands programmes du Groupe (plateformisation, OSP cible) ;

Vous organisez les ateliers métiers pour comprendre, recueillir et analyser le besoin exprimé ;

Vous mettez en place la comitologie pour cette initiative pour assurer le bon déroulement des livraisons/contenus attendus ;

Vous assurez une collaboration optimale entre les différents acteurs ALM (BOs, PMs, System Architect...) ;

Vous accompagnez le business partner Santé Prévoyance dans le pilotage de la roadmap d’évolutions validées avec le sponsor ainsi que sur le pilotage budgétaire

Expérience de 5 ans dans un rôle de gestion de projet ou de produit, de préférence dans un environnement Agile ;

Connaissance des métiers de la santé et de la prévoyance ;

Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec les parties prenantes, l'équipe de développement et d'autres intervenants ;

Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique ;

Connaissance approfondie des méthodologies Agile et des cadres de gestion de projet ;

Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes ;

Agilité, organisation, autonomie ;

Excellent relationnel, qualité d’écoute ;

Sens du service, disponibilité, pédagogie ;